understand推出了一套工作场所培训和解决方案 每日消息

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理解是一家为学习和思维有差异的人(如注意力缺陷多动障碍和阅读障碍)提供终身指导的社会影响组织。今天，理解推出了一款全面的多样性、公平和包容(DEI)产品，包括按需和虚拟直播残疾包容培训，以及为投资建设包容性工作场所的雇主提供的工作场所评估和行动计划服务。该项目与主要合作伙伴一起启动，包括4A(美国协会)，该协会将为其成员代理机构提供理解的在线和实时虚拟培训，还有拯救儿童会和文化Amp。

在此之前，understand刚刚发布了一项名为“员工DEI体验”的研究，该研究发现，尽管%的美国员工认为他们的工作场所重视多样性，并在他们的行动中表现出来，但在这一群体中，只有47%的人认为他们的雇主支持神经多样性。

理解公司首席行政官兼工作场所主管Yvonne Cowser Yancy说:“我们所有员工中有五分之一的人在学习和思考方式上与其他公司不同，因此必须塑造我们工作场所的包容性。”要做到这一点，我们需要提高认识，积累知识，促进行动。作为这一领域的专家，我们可以帮助人力资源主管、DEI经理和首席执行官建立更无障碍、包容的环境，让各种残疾人士都能茁壮成长。”

事实是，并不是每个人对工作场所的体验都是一样的。残疾人一直被排除在招聘工作之外。美国劳工统计局报告称，2021年残疾人的失业率是正常人的两倍。根据理解和[emailprotected]，[emailprotected]�专业人员从未参加过残疾和包容培训。与此同时，同一项研究还显示，只有不到15%的组织在工作场所投资了残疾人包容举措。

随着公司专注于改善他们关于神经多样性的言论和行动，理解公司的工作场所项目与组织的所有级别和功能相关。通过打破污名化和误解，教育员工，提高实施残疾包容的能力，这项服务支持理解公司长期以来致力于使工作场所对所有人更公平、更有支持性和更有生产力的承诺。

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